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किम्बर्ली ब्रायंट के निलंबन की सतह पर जारी तनाव…

उस सुबह 21 दिसंबर की, किम्बर्ली ब्रायंट, गैर-लाभकारी संगठन के सीईओ और सह-संस्थापक ब्लैक गर्ल्स कोड, पता चला कि वह अब अपने कार्य ई-मेल तक नहीं पहुंच सकती। गैर-लाभकारी संगठन में निदेशक मंडल, जिसे उसने एक दशक पहले स्थापित किया था, ने अपने व्यक्तिगत ईमेल पर एक नोट भेजा कि उसे “अनिश्चित काल के लिए निलंबित” कर दिया गया था।

“प्रेस विज्ञप्ति: तो यह क्रिसमस से 3 दिन पहले है और आप उस संगठन की खोज के लिए जागते हैं जिसे आपने बनाया और जमीन से ऊपर बनाया है, बिना किसी सूचना के एक दुष्ट बोर्ड द्वारा हटा दिया गया है,” ब्रायंट एक ट्वीट में कहा। दो दिन बाद, ब्रायंट ने टेकक्रंच को एक औपचारिक बयान में उसे अस्थायी रूप से हटाने का जवाब दिया।

“सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, मुझे पता है कि मैंने ब्लैक गर्ल्स कोड के संस्थापक और सीईओ के रूप में व्यक्तिगत रूप से कुछ भी अनैतिक, अनैतिक या अवैध नहीं किया है,” बयान पढ़ें। “एक संस्थापक के रूप में जिसने अपने खून, पसीने और जमीन से आँसू से कुछ बनाया है, मेरे लिए यह लड़ाई न्याय और संस्थापकों को अधिकार देने के बारे में है, खासकर नेतृत्व में महिलाओं को। हमारे साथ उचित और न्यायपूर्ण व्यवहार किया जाना चाहिए।” ब्रायंट का बयान जारी रहा: “तथाकथित आरोपों में से कोई भी सिद्ध नहीं हुआ है, कोई जांच भी शुरू नहीं हुई है, और यह पूरी प्रक्रिया बेईमान और गैरकानूनी रही है।”

टेकक्रंच के बाद के एक बयान में, ब्लैक गर्ल्स कोड बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स ने कहा कि उन्होंने ब्रायंट के आचरण के बारे में वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों द्वारा की गई शिकायतों की समीक्षा और मूल्यांकन करने के लिए एक विशेष समिति का गठन किया। बोर्ड ने शिकायतों की समीक्षा करने के लिए एक विशेष समिति का गठन किया, और ब्रायंट को पिछले सप्ताह “पूर्ण और निष्पक्ष समीक्षा प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए” भुगतान किए गए प्रशासनिक अवकाश पर रखा।

अपने बयान में, ब्रायंट ने अंतरिम बोर्ड अध्यक्ष की पहचान की हीदर हिल्स, एडटेक कंपनी पाथब्राइट के संस्थापक, उस व्यक्ति के रूप में जिसने अंततः उसे “निष्पक्ष जांच या सिद्ध आरोपों के बिना” निलंबित करने का निर्णय लिया। टेकक्रंच द्वारा और अधिक विशिष्टताओं के लिए पूछे जाने पर, हिल्स ने एक टेक्स्ट संदेश में जवाब दिया कि “संगठन और उसके कर्मचारियों की भलाई की रक्षा करने के लिए बोर्ड की एक भरोसेमंद जिम्मेदारी है। मैं पुष्टि कर सकता हूं कि हाल की गतिविधियां उस जिम्मेदारी का पालन करने का परिणाम हैं।”

एक प्रवक्ता के माध्यम से, बोर्ड ने इस पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया कि क्या कोई आसन्न जांच है, ब्रायंट के निलंबन की प्रक्रिया और क्या संस्थापक को छुट्टी पर जाने से पहले कोई नोटिस दिया गया था। बोर्ड ने चल रही समीक्षा के लिए समयरेखा पर टिप्पणी करने से भी इनकार कर दिया।

संस्थापक का दावा है कि अक्टूबर 2021 में एक भुगतान को मंजूरी देने के बाद भी कोई सक्रिय जांच नहीं हुई है, जिसमें निदेशक मंडल की एक तदर्थ समिति द्वारा एक का संचालन करने के लिए एक वकील को नियुक्त करने का अनुरोध किया गया था। बोर्ड ने एक बयान में कहा कि उसने “शिकायतों की समीक्षा और मूल्यांकन करने के लिए एक विशेष समिति का गठन किया है और यह निर्धारित किया है कि इन चिंताओं के संबंध में क्या कार्रवाई की जानी चाहिए।” समिति पूरी तरह से बीसीजी बोर्ड के सदस्यों से बनी है।

ब्रायंट ने फरवरी 2011 में अश्वेत महिलाओं और लड़कियों के लिए तकनीक में अवसर के अंतर को बंद करने के लिए ब्लैक गर्ल्स कोड की स्थापना की। तब से, गैर-लाभकारी संस्था ने 15 अध्याय शहरों की स्थापना की अमेरिका और विदेशों में, 30,000 से अधिक अश्वेत लड़कियों के लिए प्रौद्योगिकी कार्यशालाओं, हैकथॉन और अन्य संवर्धन अवसरों की मेजबानी करना, यह कहता है।

वर्तमान में कंपनी में कार्यरत वरिष्ठ सूत्रों का कहना है कि ब्लैक गर्ल कोड की प्रोग्रामिंग की उपाध्यक्ष सोफिया मोहम्मद अंतरिम सीईओ के रूप में कार्यरत हैं। टेकक्रंच ने मोहम्मद से संपर्क किया, जिन्होंने अभी तक टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया है।

‘भावनाओं का मिश्रण’

ब्लैक गर्ल्स कोड के पांच पूर्व कर्मचारियों ने बीजीसी में मामलों की स्थिति के बारे में प्रतिशोध के डर से गुमनाम रूप से टेकक्रंच से बात की। उन्होंने तेजी से कारोबार की गर्मी के बाद कंपनी की संस्कृति को देखने के बोर्ड के फैसले की पुष्टि की, कई लोगों ने ब्रायंट को बिदाई के लिए एक प्रमुख कारण के रूप में उद्धृत किया।

ब्रायंट ने टर्नओवर को वितरित कार्य के लिए जिम्मेदार ठहराया। “अब, महामारी को नेविगेट करने वाले कई संगठनों की तरह, हमने पिछले वर्ष में बहुत अधिक कारोबार किया था, ज्यादातर उन लोगों से जिन्हें हमने 2020 में आभासी रहते हुए काम पर रखा था। हमें ‘महान इस्तीफे’ से नहीं बख्शा गया,” उसने जवाब में एक पाठ संदेश में कहा। आरोप।

दो पूर्व कर्मचारी, जिन्होंने नेतृत्व क्षमता में संगठन में महीनों बिताए, का कहना है कि कर्मचारी मंथन को काफी हद तक ब्रायंट की नेतृत्व शैली के लिए जिम्मेदार ठहराया गया था, जिसका वर्णन वे “डर में निहित” थे। जब ब्रायंट वहां थे, तो वे कहते हैं कि वह बैठकों के भीतर प्रबंधकों को सार्वजनिक रूप से फटकार लगाती हैं, बार-बार लोगों को अक्षम कहती हैं और एक प्रबंधक से “स्कूल वापस जाने” का आग्रह करती हैं, जब वे एक निश्चित कार्य को पूरा करने में असमर्थ होते हैं।

ब्रायंट ने इस बात से इनकार किया कि उसने कर्मचारियों के वर्षों के अनुभव को डिग्री से अधिक तौलने के लिए एक मुआवजा नीति बनाने के लिए सलाहकारों को नियुक्त करने की अपनी पसंद की ओर इशारा करते हुए ऐसा कहा। “एक उद्योग में एक तकनीकी विशेषज्ञ के रूप में जहां हर किसी को डिग्री की आवश्यकता नहीं होती है, यह ऐसा कुछ नहीं है जिसे मैं उच्च मूल्य देता हूं।”

एक कर्मचारी ने कहा कि ब्रायंट द्वारा इस्तेमाल किया जाने वाला एक आवर्ती वाक्यांश था, “आप मेरी अपेक्षाओं पर खरे नहीं उतर रहे हैं कि आपको क्या होना चाहिए,” हालांकि, कर्मचारी ने नोट किया, उसने उन्हें व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले उत्पादकता उपकरणों के लिए स्वतंत्र पहुंच देने से इनकार कर दिया। किसी भी नए कर्मचारी को सेल्सफोर्स तक पहुंच नहीं दी गई, उन्होंने कहा कि उन्हें उस समुदाय के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी तक पहुंचने से रोक दिया गया था, जिसमें उन्हें कार्यक्रम में नाम, उम्र और इतिहास सहित सेवा देने का काम सौंपा गया था। एक कर्मचारी ने ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया की कमी के साथ-साथ ब्रायंट की मीडिया उपस्थितियों की खोज में दैनिक कार्यों में अनुपस्थिति के बारे में विस्तार से बताया।

पूर्व कर्मचारियों में से एक ने कहा, “लोग इसलिए रुके थे क्योंकि उन्होंने वर्कअराउंड का पता लगा लिया था।” “किसी ने कहा था कि उसके रडार से दूर रहना आपके हित में था, और यदि आप यह पता लगा सकते हैं कि विशिष्ट प्रणालियों तक पहुंच के बिना भी अपने काम को कैसे अंजाम दिया जाए, तो आप ठीक होंगे।” ब्रायंट ने कहा कि बीजीसी ने ब्रिजस्पैन ग्रुप के साथ एक पंचवर्षीय रणनीति योजना को पूरा किया है “जो परिचालन संबंधी चिंताओं को संबोधित करता है,” जिसमें उन रणनीतियों को शामिल किया जाएगा जो कर्मचारियों के पास डेटाबेस तक पहुंच है। संस्थापक इस बात से इनकार करता है कि कौन क्या एक्सेस कर सकता है, इस पर कोई नियंत्रण नहीं है।

हाल ही में इस्तीफा देने वाले एक कर्मचारी ने भावनाओं का मिश्रण व्यक्त किया।

“हम जानते हैं कि एक काले व्यक्ति को नीचे ले जाने के लिए कैसा माना जाता है,” उन्होंने कहा। “और यह वह भी नहीं है जिसे हम पूरा करना चाहते हैं। हम चाहते हैं कि संगठन नेतृत्व में रहे जो हमारे काम के विकास को जारी रख सके।”

मिशन में विश्वास के बावजूद, उन्होंने कहा कि उन्होंने अंततः कंपनी छोड़ दी, आंशिक रूप से अपने चिकित्सक से परामर्श करने के लिए धन्यवाद। उन्होंने कहा, “एक ऐसे संगठन के लिए काम करना जो आपके साथ कैसा व्यवहार किया जाता है, महत्व दिया जाता है और सराहना की जाती है – और जब ऐसा दोबारा नहीं होता है – यह वास्तव में एक विशेष प्रकार का विश्वासघात है।”

अब हटाए गए ट्वीट में, ब्रायंट ने कहा कि “मैं प्रेरित हूं, [have] उच्च उम्मीदें, और [am] एक पूर्णतावादी का थोड़ा सा। लेकिन मैंने अपने जीवन में प्यार से बनाए गए संगठन के लिए कभी भी किसी चीज या किसी का दुरुपयोग, दुरुपयोग या दुरुपयोग नहीं किया है। तो कभी भी इस बात पर विश्वास न करें। यह सच नहीं है।”

नियंत्रण और संतुलन

ब्रायंट के पूर्व कर्मचारियों के आरोपों से इनकार करने के बावजूद, इस मामले से जुड़े वर्तमान में कार्यरत सूत्रों का कहना है कि इस्तीफे के साथ-साथ कई नकारात्मक ग्लासडोर समीक्षाएं, संस्थापक को काम पर रखने का कारण बना चपलता परामर्श, एक बाहरी फर्म, वेतन अध्ययन करने और कर्मचारियों की चिंताओं को दूर करने के लिए। टेकक्रंच द्वारा प्राप्त एक दस्तावेज के अनुसार, परामर्श जून में शुरू किया गया था और दिसंबर में पूरा हुआ। निष्कर्ष उपलब्ध नहीं कराया गया था।

कार्ला मोंटेरोसो, एक कार्यकारी कोच ने टेकक्रंच को एक साक्षात्कार में बताया कि ब्रायंट और गैर-लाभकारी संस्कृति के खिलाफ शिकायतें सामने आने के बाद ब्रायंट ने उसे सितंबर 2021 में काम पर रखा था।

जबकि मोंटेरोसो ने ब्रायंट के साथ अपनी बातचीत की बारीकियों की पेशकश करने से इनकार कर दिया, उसने कहा कि वे कंपनी में संस्कृति और आगे की परिचालन जटिलताओं के बारे में हर दूसरे सप्ताह 90 मिनट के लिए मिले। नेतृत्व परिवर्तन से पहले मॉन्टेरोसो से संपर्क नहीं किया गया था। बोर्ड, जो एक सतत समीक्षा कर रहा है, ने अभी तक पुष्टि नहीं की है कि क्या उसने बाहरी फर्म को काम पर रखा है, वेतन संरचना की समीक्षा की है या बोर्ड सलाहकार लाया है।

“मुझे लगता है कि बहुत सारे अपूर्ण नेता अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने की कोशिश कर रहे हैं, और मेरा मानना ​​​​है कि कहानी प्रणालीगत जटिलता के बारे में है जो रंग के नेताओं के लिए पॉप अप कर रही है,” मोंटेरोसो ने कहा। “और किसी एक संगठन या व्यक्ति के बारे में नहीं, यह उन खराब परिस्थितियों के बारे में है जो हमारे नेताओं और हमारी टीमों के लिए अपनी गरिमा के साथ सफल होने के लिए मौजूद हैं।”

प्रकाशन के समय, ब्रायंट अभी भी गैर-लाभकारी संस्था में कार्यरत है, लेकिन उसकी कंपनी के ई-मेल और आंतरिक प्लेटफार्मों तक उसकी पहुंच नहीं है। ब्रायंट का कहना है कि मौजूदा कर्मचारियों और ठेकेदारों से कहा गया था कि अगर वे ब्रायंट के साथ संवाद करते हैं, तो उन्हें तुरंत निकाल दिया जाएगा।

ब्रायंट ने लिखित बयान में कहा, “बीजीसी में शक्ति और समर्थन की जांच और संतुलन स्थापित किया गया है, और मैं पूरी तरह से उचित बोर्ड / कॉर्पोरेट प्रशासन में विश्वास करता हूं।” इस मामले को कैसे संभाला गया, इसके बारे में कुछ भी उचित नहीं है, और मेरे साथ उचित या न्यायसंगत व्यवहार नहीं किया गया है।”

वर्तमान और पूर्व ब्लैक गर्ल्स कोड कर्मचारी नताशा मस्कारेनहास से ई-मेल द्वारा संपर्क कर सकते हैं नताशा.m@techcrunch.com या सिग्नल पर, एक सुरक्षित एन्क्रिप्टेड मैसेजिंग ऐप, 925 609 4188 पर।

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