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इक्विटी अनुदान आवंटित करने के लिए एक स्टार्टअप संस्थापक की मार्गदर्शिका -…

युद्ध में प्रतिभा के लिए, इक्विटी मुआवजा पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हो गया है, लेकिन यह समझाने की सबसे आसान अवधारणा नहीं है, खासकर निजी तौर पर वित्त पोषित कंपनियों में।

इक्विटी कोई नई अवधारणा नहीं है। सार्वजनिक और निजी कंपनियां दशकों से प्रतिभा को भर्ती करने, प्रेरित करने और बनाए रखने के लिए स्टॉक विकल्प (या आरएसयू) का उपयोग कर रही हैं। हालांकि, केवल वरिष्ठ अधिकारियों के लिए ही नहीं, बल्कि सभी कर्मचारियों को काम पर रखने, बनाए रखने और प्रोत्साहन देने की बात आने पर इक्विटी मुआवजे का महत्व बढ़ गया है।

ऐसा कुछ कारणों से हो रहा है:

  • कुशल तकनीकी कर्मचारियों की वैश्विक कमी: मांग में कौशल वाले उम्मीदवारों को अब कई प्रस्ताव मिल रहे हैं और वे व्यावहारिक रूप से अपनी कीमत बता सकते हैं। उस कीमत में, इन दिनों अधिकतर नहीं, किसी प्रकार का इक्विटी घटक शामिल होता है।
  • मजदूरी मुद्रास्फीति: श्रम की कमी और बाजार की गतिशीलता महत्वपूर्ण मजदूरी मुद्रास्फीति का कारण बन रही है। कंपनियां नकद जमा करते हुए कुल मुआवजे को बढ़ाने के तरीके तलाश रही हैं। इक्विटी ऐसा करने का एक तरीका है।
  • निजी मूल्यांकन पर बढ़ता फोकस: यूनिकॉर्न की स्थिति में पहुंचने वाली कंपनियों की संख्या बढ़ रही है। सीबी इनसाइट्स के मुताबिक, वैश्विक स्तर पर 900 से अधिक कंपनियों ने यूनिकॉर्न का दर्जा हासिल किया है, और 2021 ने अकेले 2019 में 111 के पिछले उच्च-जल चिह्न से 450 से अधिक यूनिकॉर्न का खनन किया।
  • मुआवजे को लेकर पारदर्शिता : मुआवजा डेटा उपलब्ध है। ऐतिहासिक रूप से, ग्लासडोर जैसी कंपनियों ने अधिक परिपक्व संगठनों के लिए मजबूत वेतन डेटा प्रदान किया है। अब, एंजेललिस्ट जैसी कंपनियां दोनों प्रदान करती हैं स्टार्टअप्स के लिए वेतन और इक्विटी बेंचमार्किंग.
  • अपेक्षाएं: आधे से अधिक (53%) मिलेनियल्स कहते हैं इक्विटी मुआवजा मुख्य कारण था या मुख्य कारणों में से एक उन्होंने अपना काम लिया।

नेताओं को न केवल इक्विटी क्यों महत्वपूर्ण है बल्कि यह कैसे निर्धारित किया जाता है, इसे समझने और स्पष्ट करने में बेहतर होने की आवश्यकता है। तो चलिए शुरू से शुरू करते हैं।

एक स्वामित्व मानसिकता व्यवसाय और मनोबल दोनों के लिए अच्छी है, यही वजह है कि कई संस्थापक नेतृत्व की भूमिकाओं से परे कुछ स्तर की इक्विटी (यहां तक ​​​​कि एक छोटा टुकड़ा) आवंटित करना चुनते हैं। नेताओं के पास दूरदृष्टि हो सकती है, लेकिन उन्हें अपने विचारों को क्रियान्वित करने और मूर्त रूप देने के लिए एक टीम की आवश्यकता होती है।

रणनीतिक रूप से सोचें, आगे सोचें, और संवाद करें – सुनिश्चित करें कि आप सही रणनीतिक कारणों से, और सही लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सही इक्विटी आवंटन की पेशकश कर रहे हैं।

अपना इक्विटी कार्यक्रम डिजाइन करना

एक बार जब आप तय कर लेते हैं कि स्टॉक विकल्प का एक घटक बनने जा रहे हैं आपका कुल पुरस्कार पैकेज, यह आपके दर्शन को परिभाषित करने और अपने इक्विटी कार्यक्रम को डिजाइन करने का समय है।

इक्विटी पूल का आकार बदलना

सबसे पहले, आपको अपने कर्मचारी विकल्प पूल का आकार निर्धारित करना होगा। आप निवेशकों के साथ चर्चा करने से पहले अपने विचार तैयार करना चाहेंगे, जिन्हें आपके प्रस्तावित पूल को आपकी हायरिंग योजना से डिस्कनेक्ट करने पर आवश्यकता से अधिक बड़े विकल्प पूल के निर्माण की आवश्यकता हो सकती है।

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